O TikTok é uma plataforma de compartilhamento de vídeos que se tornou extremamente popular entre os usuários de todo o mundo.

Muitos de nós pensávamos que para um vídeo se tornar viral no TikTok bastava cumprir as regras adequadas para que o algoritmo favorecesse a visualização em massa, mas aparentemente não é o caso. Há muita decisão pessoal por trás da questão.

O número de seguidores no TikTok não tem muita influência na viralidade de um vídeo. Você pode ter menos de 10 mil seguidores e um vídeo pode chegar a milhões de pessoas com muito mais facilidade do que em outras redes sociais.

O fato é que existem pessoas por trás da plataforma que decidem, em alguns casos, se um vídeo será viral ou não, então nem tudo é decidido pelo software, é uma decisão humana.

O TikTok já confirmou isso. Alguns funcionários nos Estados Unidos têm a capacidade de enviar determinados vídeos, usando um recurso chamado “Aquecimento” que permite que os funcionários coloquem vídeos selecionados nas páginas “Para você” dos usuários, aumentando as visualizações e ignorando o algoritmo que normalmente impulsiona a experiência do TikTok.

Embora a empresa afirme que isso não é feito com frequência, isso levantou preocupações sobre a falta de transparência na plataforma e a possibilidade de a empresa escolher vencedores e perdedores entre criadores e marcas.

Além disso, o TikTok também promove alguns vídeos selecionados como forma de diversificar o conteúdo da plataforma.

No entanto, esses vídeos impulsionados não vêm com um rótulo indicando que foram desenvolvidos pela empresa, tornando difícil para os usuários saberem quais vídeos obtiveram sucesso orgânico e quais foram promovidos.

A falta de transparência na escolha dos vídeos virais pode causar problemas para marcas e criadores que sentem que estão perdendo um espaço valioso nas páginas “Para você” dos usuários para criadores com relacionamentos mais próximos com a empresa.

Além disso, os criadores podem perder o interesse na plataforma se seus vídeos não tiverem um bom desempenho.

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